首页> 学术问答> 赫里瓦特大学人力资源管理课程辅导有老师吗?
老师你好,我是一名在赫里瓦特大学就读人力资源管理课程的学生,最近因为生病,耽误了几天课程,导致现在课程有些衔接不上,所以想请一位和我同专业的老师来带着我梳理一下课程,请问有比较了解这个方面的老师吗?
最佳答案
课程顾问-Alan
2022-01-21 22:45:01
这自然也是有的了,考而思教育在08年创立伊始,就一直致力于留学生课程辅导的这个方面了,多年下来,已经成功的将我们的辅导范围涵盖到了全英语系国家九成以上的课程,在这其中,自然也是包含赫里瓦特大学人力资源管理课程辅导的。
至于人力资源管理课程的热门程度相信大家都已经有所了解了,那么我们就不再赘述了,我们直奔主题。
赫里瓦特大学人力资源管理课程为人力资源管理的这一新领域提供了独特的见解。人力资源管理使雇主和雇员受益,并创造更广泛的社会福利,包括降低失业率,包容边缘化人群,减少对失业和在职福利的需求,同时减少因工作相关疾病和残疾造成的医疗负担。该系认识到快速变化的就业趋势,并提供一系列令人兴奋的专业课程,以更可持续和对社会负责的管理人员形式教育当前和未来的人力资源从业人员。
第一学期有四门必修课程:工作,文化和组织,人力资源从业者,数字人力资源管理和工作的法律背景。这些课程提供了对人力资源管理基础知识的见解,并对人力资源专业领域的专业领域有了更深入的了解。
在第二学期,学生将再参加三门必修课程,研究理念与实践,可持续人力资源管理和就业趋势。然后,学生将通过从三个选项中选择一门可选课程来定制学生的学位,以符合学生的特定兴趣或职业道路:领导力心理学,人员分析或商业多样性。
在第三学期,人力资源管理论文是顶点课程,学生将获得我们世界领先的教师的支持,以"深入研究"学生选择的人力资源管理领域。该论文使学生能够调查学生选择的HRM主题,通过分析有价值的初步研究来展示学生对该主题领域的掌握。
赫里瓦特大学人力资源管理课程包括:
专业必修课程:
第一学期:
人力资源实践:
本课程探讨了成为人力资源从业者的意义,并深入了解人力资源行业内人员所担任的不同战略和运营角色。根据CIPD职业地图,该课程还探讨了有效履行人力资源从业者角色所需的技能和行为,并考虑如何设计一系列人员实践以提供战略性人员计划。
工作、文化和组织:
设计人力资源政策和实践的核心是理解人们为什么会在工作中这样做。本课程考虑了个人,团体和组织层面影响我们工作体验的因素。涵盖的主题包括动机,工作组动态,权力和政治,组织文化和变革的人员方面。
数字化人力资源管理:
数据渗透到我们的世界中,是企业运作和制定战略方式不可或缺的一部分。因此,当代工作场所需要随着人工智能和自动化的出现来增强人类技能。本课程探讨了人力资源行业如何通过以新的方式结合人工智能和人类智能来适应不断变化的现实;寻找不仅能提高效率,还能保持积极员工体验的数字解决方案。
工作的法律背景:
工作的法律背景课程旨在提供与工作和就业领域相关的国际和国内法方面的见解,为学生提供发展和维护合法合规和可持续的人力资源管理实践所需的技能。
第二学期:
可持续人力资源管理:
可持续人力资源管理建立在人力资源从业者的许多想法之上,但围绕如何确保长期财务可持续性,同时满足更广泛的个人,社会和环境需求,进行更专业的讨论。具体而言,该课程有助于了解如何利用人力资源管理来开发包容性工作场所,以促进福祉,实现对雇主和员工互惠互利的组织灵活性,并促进组织中的环境可持续性。
就业趋势:
本课程将鼓励学生考虑和讨论当代就业的背景,及其对就业结果模式的影响,以及考虑机器人技术等就业的未来趋势。该课程将提供当地,国家和国际背景和趋势,为人力资源从业者的实践提供信息,并影响员工和工人的结果。
专业选修课程:
领导力心理学:
领导力心理学讨论了领导力的核心理论,特别关注理解这一复杂而有争议的概念的关键社会心理学方法。还考虑了在组织环境中领导的实际考虑因素。
人员分析:
课程旨在为学生提供收集和使用数据的知识,技能和能力,为企业提供价值。本课程还通过巩固对分析及其在创造洞察力和衡量价值中的应用的批判性理解,提高对人员和数据价值的认识。
业务多元化:
发展多元化,包容性的工作场所是可持续人力资源管理的关键,本课程提供了对组织和社会平等和多样性主要领域的批判性理解。在课程结束时,学生将了解多样性如何影响组织效率以及如何在组织内促进更大的包容性。
在课程的设置上,赫里瓦特大学人力资源管理课程设置的还是非常丰富的,不过这对于考而思的老师来说都是可以辅导的哦,若是同学有在课程辅导上的切实需求,不妨与考而思的在线老师取得联系哦。
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