爱尔兰公共管理学院人力资源管理有辅导老师吗？

　　这自然是没有问题的了，在我们长达14年的留学生经验积累下，已经成功的将我们的辅导范围覆盖到了，全英语系国家九成以上的专业课程，其中自然也是包含爱尔兰公共管理学院人力资源管理的，可以为同学提供到相应的学术服务哦。

　　爱尔兰公共管理学院人力资源管理是一个为期两年的兼职课程，探索人力资源管理中的关键问题。在本学年，该计划将在线提供。对任何经理来说，对主导人力资源实践的理论，辩论和立法的知情欣赏都是一个巨大的优势。该计划旨在提高公共部门人力资源管理的分析水平，并为学生提供有效管理人员所需的知识和技能。

　　完成课程的第一年后，学生将获得公共管理研究生文凭的临时奖项。课程的第二年分为两个学期。首先，学生学习人力资源管理中的三个关键主题。在第二种情况下，学生就特定的人力资源管理问题撰写论文。第二年通常只在每年的秋天开始。不希望在任何特定学期学习所有三门科目的学生可以选择分阶段学习一门或两门科目。

　　爱尔兰公共管理学院人力资源管理课程包括：

　　第一年:

　　硕士课程的第一年分为两个学期，每个学期致力于研究公共管理中的三个关键科目。

　　第一学期:

　　经济学、管理人力资源、金融。

　　第二学期:

　　组织与战略、研究方法、管理欧洲的服务交付/管理。

　　第二年:

　　第一学期:

　　人力资源战略:

　　本模块将从战略角度吸引任何对人力资源管理理论和实践感兴趣的人。它探讨了围绕人力资源战略发展的广泛问题，包括招聘和选拔，培训和发展，绩效和能力评估，工业和员工关系，薪酬管理，不断发展的组织环境以及爱尔兰背景下的当代就业趋势。

　　管理人员:

　　对员工的有效管理——确保他们既享受工作，又为组织的成功做出贡献——是所有管理者关注的核心问题。本课程考虑了个人多样性，态度和行为，观念，价值观和道德规范，管理动机和奖励，领导力和群体动态，群体间有效性，政治和权威影响，压力和冲突管理以及工作与生活的平衡。

　　劳动法:

　　有大量关于就业的立法和判例法。管理人员应充分了解雇主和雇员必须满足的核心法律要求，包括雇佣合同、个人保护、歧视和骚扰、健康和安全、不公平和非法解雇、裁员、工会立法、仲裁和法庭。

　　第二学期:

　　在二年级的第二学期，学生写了一篇关于特定人力资源管理问题的论文。学生必须成功完成教学模块，然后才能进入论文阶段。

　　针对上述课程，考而思的老师还是非常了解的，也可以根据同学你的课程进度来进行一个针对性的相关课程与定制化辅导。若是同学有所需求的话，不妨与考而思的在线老师取得联系哦。