英国大二人力资源管理

　　近几年，人力资源专业成为越来越多学子的专业选择，它是商科的一个分支，并设立在商学院内，更是热门专业，在　英国人力资源管理一般为一年制，全日制教育，下面是对英国大二人力资源管理的介绍，文中讲述了人力资源管理概述、专业特点及专业分类，学子随小编来了解一下吧。

　　英国大二人力资源管理详解

　　人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。

　　英国人力资源专业的特点

　　英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。

　　学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

　　英国人力资源专业分类

　　传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

　　实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学(The University of Manchestermancheste)最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

　　关于英国大二人力资源管理的内容就介绍到这里了，牛津大学、巴斯大学、曼彻斯特大学、纽卡斯尔大学、伦敦政治经经济学院都开展这项专业，只是专业的侧重点不同，学子可以根据自己的感兴趣的课程，选择学校，根据未来职业发展倾向，选择适合你的专业，希望以上的介绍能够帮助到大家