澳洲本科人力资源课程设置

人力资源管理是留学党们需求量非常高的一个商科专业方向，HR专业毕业后，不管是回国就业，还是留在海外工作，就业前景好，薪资高。并且很多澳洲大学人力资源专业申请，不需要本科专业背景和工作经验。今天考而思学习小助手将带大家一起来了解下澳洲人力资源专业。

西方市场经济发达国家对人力资源管理工作向来极为重视，大部分亚洲国家之前对人力资源管理的重视度还不够。但是近二十年，面对一个欧美竞争力不断加强和亚洲市场不断崛起的复杂经济环境是，中国企业逐渐认识，接纳和重视“人力资源管理”。人力资源管理视员工为企业的资产，除了招募，甄选，分派，工资发放，档案保管等比较繁琐的具体工作之外，逐渐涉及绩效评估，奖酬制度的设立，员工培训，以及员工职业生涯的发展与规划，几乎包含了所有人事制度的制定与管理。

课程设置：

澳大利亚的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，有人力资源管理，项目管理，战略管理，职业心理学，劳工法等等。人力资源管理概念、组织行为学、组织变革策略、信息技术与人力、运营管理、财务信息管理、雇佣关系等。还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程。

院校推荐：

墨尔本大学

Master of Management（Human Resource）管理学硕士（人力资源）

学术要求：

Tier1 80%，985/211：85%，双非90%

1.5年制本科商科背景；2年制，本科任意专业背景

语言：雅思6.5（6.0）托福79（W21,S18，其他13）

蒙纳士大学

Master of Human Resource Management人力资源管理硕士

学术要求：83%，学士学位加2年以上相关工作经验

课程时长：1/1.5/2年

语言：雅思6.5（6.0）

迪肯大学

Master of Human Resource Management人力资源管理硕士

课程时长：1/1.5年

学术背景：相关专业，或者本科任意专业加2年以上相关工作经验，均分70%

语言：雅思6.5（6.0）

斯威本科技大学

Master of Human Resource Management (Professional)人力资源硕士（高级）

课程时长：2年

学术： 可以专升硕衔接

语言：雅思6.5（6.0）