墨尔本大学HR专业Discipline core课程详述

墨尔本大学HR专业提供了商业和经济学的基础教学，以及人力资源管理的专业培训。该专业深入研究了人员管理、文化和绩效、人力资源战略和谈判，同时提供了财务、会计和营销方面的坚实基础。学生可以接触到成为成功经理和领导者所需的所有关键领域，例如：管理人员；制定和实施管理组织人力资源的战略方法；激励和奖励员工；与利益相关者打交道；分析数据以制定人力资源政策和实践对策。下面是HR专业Discipline core课程详述。

一、人员和能力 12.5分

本课程研究了为组织“制造”(培训)或“购买”(招募和选择)员工的决策。课程研究了组织人员配备的战略含义，然后运用理论和实证研究评估了招聘、选拔和培训的作用和影响。课程“购买”部分的主题涉及确定招聘需求、确定选择标准、内部和外部资源、评估招聘效果、面试和选择程序以及申请流程。“制造”部分的主题涉及确定培训需求、学习方式、培训交付计划以及如何评估培训的有效性。

二、绩效和奖励管理 12.5分

本课程运用理论和研究来确定对员工绩效评估系统的实际见解，并将绩效与薪酬结果联系起来。课程还将探讨一系列当代问题，如员工和主管的性别以及绩效和奖励管理实践的实施和有效性的透明度。

三、国际人力资源管理 12.5分

本课程将探讨在国际环境下管理全球劳动力的挑战。外部环境、组织因素和国际人力资源管理战略和实践之间的关系将从理论和经验的角度进行研究。考虑的关键问题将是全球商业中的文化多样性；国际招聘和甄选；国际绩效管理；全球劳动力的培训和发展；国际补偿与劳动关系的国际比较。

四、新职场中的人力资源管理 12.5分

随着广泛的经济、社会和技术变革，工作领域正在经历重大转变。这些变化对工作的组织方式、人员的管理方式以及劳动力市场的表现都有重要影响。本课程着眼于这些发展是如何通过旨在平衡竞争性政策目标的公共政策反应，由组织和宏观层面来管理的。这一主题从理论和证据两方面探讨了世界上许多国家出现的新的人力资源管理和就业问题以及政策反应，涉及：职业和职业结构的转变；投资和管理人力资本、工作中的发言权和代表权；劳动力多样性；技术变革、新的商业模式和新的工作形式；在线劳动力市场；工作和生活的质量；劳动力市场不平等和不安全；以及全球就业竞争。

除了上述Discipline core课程之外，墨尔本大学HR专业还提供了一系列基础、核心、顶点、选修课程，这些课程的具体信息我们之后会详细介绍。