澳洲管理工作中的多样性和包容性WORK6115Managing Diversity and Inclusion at Work课程介绍

管理工作中的多样性和包容性

WORK6115

Managing Diversity and Inclusion at Work

学习目标

课程内容：

本课程将研究组织管理异质劳动力的方式以及与劳动力多样性管理相关的法律和道德问题。课程在借鉴该领域国际文献的同时，主要关注澳大利亚的经验，涉及所谓的“程序”方法和反歧视法规中的投诉机制。除了鼓励发展多样性管理中的诊断和规范技能，学生还有机会对该领域不断增长的文献形成批判性观点。

学习成果：

顺利完成本课程后，学生应该能够：

1、展示对课程中所涉及的关键数据和信息理论和概念的掌握，以及利用例子来说明数据和信息中的商业知识的能力。

2、展示对相关知识的掌握和质疑现有传统智慧和实践的能力，并以富有洞察力的方式应用相关理论、概念和实例来证实主张。

3、应用一系列定量和定性研究技能，识别和诊断围绕D和I的复杂和不熟悉的问题，并使用产生的证据和发现，为D和I中的核心辩论制定战略上适当的解决方案/分析，并综合主要论点和观点，通过提供适当广度和深度的实例/证据和参考材料(一手和二手原始材料)证实主张，并提出和证明对问题/难题的适当回应。

4、通过书面和口头沟通策略，提出有说服力的论点/谈判/结果，并根据受众和专业标准，适当地传达解决方案。

5、通过团队工作来辩论、讨论和解决问题，展示有能力的团队领导技能和团队协作技能

6、考虑并提出道德和社会公正问题，强调D和I辩论和解决方案。

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