英国跨国企业与比较雇佣关系CMSE11556Multinational Enterprises & Comparative Employment Relations课程介绍

跨国企业与比较雇佣关系

CMSE11556

Multinational Enterprises & Comparative Employment Relations

学习目标

课程内容：

本课程旨在向学生全面介绍国际人力资源管理所面临的主要挑战，即在雇佣关系日益国际化的同时，不同国家的雇佣制度差异如何持续存在。

课程概要：

1、商业和贸易日益国际化对公司人力资源政策以及劳工和雇主的影响；

2、一系列主要发达国家的就业和劳资关系制度的特点；

3、各国就业制度的差异如何影响和制约跨国公司的人力资源政策；

4、跨国公司管理劳工的各种方式，以满足生产和提供商品与服务的复杂跨国业务；

5、跨国公司的存在日益增加对劳动力构成的挑战。

学习成果：

完成本课程后，学生将能够：

1、辨别并批判性地分析支撑人力资源/雇佣关系管理方法的主要制度和文化前提；

2、确定影响跨国公司人力资源管理的一系列内部/微观政治和外部/环境因素；

3、展示理解和综合国际人力资源管理和比较雇佣关系领域各种复杂问题的能力；

4、展示对各国就业/劳资关系体系进行比较分析的技能；

5、能在书面和口头作品中展示消化、综合和批判性评估文献中不同观点的能力，从而得出可持续/实用的结论。

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