英国全球人才管理CMSE11542Global Talent Management课程介绍

全球人才管理

CMSE11542

Global Talent Management

学习目标

课程内容：

本课程旨在将跨国企业视角与比较视角相结合，以国际商业为背景，具体研究GTM政策和实践。课程将提高学生对在世界各地运营的跨国企业中全球人才管理的理论和实证理解。

本课程将研究跨国企业中的全球人才管理(GTM)，批判性地考虑支撑GTM的挑战、驱动因素和战略问题。课程将从理论和应用两方面考虑全球人才管理的重要性，并结合跨国企业不断变化的战略来理解全球人才管理的战略和实践。课程将批判性地应用人力资源战略，以识别、培养和留住全球企业中的人才。课程将探讨影响不同行业（包括国际非政府组织和跨国公司）人才管理的重要社会、经济和文化因素。除了部门差异之外，课程还将以全球不同地区为重点，探讨不同背景下的人才管理，以便批判性地识别和评估在各种不同背景下实施全球人才管理战略和政策所面临的挑战。完成课程后，学生应了解全球人才管理政策和实践对跨国企业的重要性，并牢固掌握如何设计、实施和评估人才管理战略。

课程概要：

1、全球人才管理与人力资源职能

2、人才管理与雇主品牌

3、国际非政府组织的人员流动与人才管理

4、人才管理的地区视角1：新兴经济体

5、人才管理的地区视角2：中东、北非和中东欧

学习成果：

完成本课程后，学生将能够：

1、探索全球人才管理的概念体系和理论辩论。

2、开展并评估继任规划和领导力发展，以建立可持续的组织绩效。

3、综合并评估该学科领域的复杂争论。

4、辨别并批判性地评论推动全球人才管理方法的主要机构和组织变量，并在书面作品中展示消化、综合和批判性评估文献中不同观点的能力，以得出可持续/实用的结论。

5、能在小组中陈述、沟通和交流观点，收集、分析和使用信息，以提出平衡的论点。

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