英国管理雇佣关系CMSE11548Managing Employment Relations课程介绍

管理雇佣关系

CMSE11548

Managing Employment Relations

学习目标

课程内容：

本课程介绍了雇佣关系管理，即研究和实践如何管理不同利益相关者之间的权力关系。具体而言，课程将研究：(a)国家、雇主和员工在管理这种关系中发挥的作用，即如何施加权力以促进利益，以及用来促进合作的战略；(b)管理环境关系的各种问题或现象。

该课程对雇佣关系体系中的主要行为者/利益相关者的作用和相互作用进行了批判性的探讨，涉及国家、雇主和员工，以及影响其当前政策态势和优先事项的当代经济和文化发展。

课程大纲：

1、企业风险管理简介

2、企业的作用

3、国家的作用

4、员工集体的作用

5、工作的未来

6、企业风险管理中的福利可能性

7、企业风险管理中平等与多样性的可能性

8、企业风险管理中的冲突可能性

学习成果：

完成本课程后，学生将能够：

1、展示对主要利益相关者和雇佣关系问题的了解和理解。

2、证明了解在雇佣关系中如何行使、抵制和协商权力。

3、批判性地讨论当前针对关键就业问题的管理和政策方法。

4、展示对雇佣关系问题和流程的道德和社会考虑的视角，了解当前影响英国(和海外)雇佣关系行为的变化流程的重要性。

5、能在协作环境中发挥自主性和主动性，从而学习在工作和生活中作为负责任的利益相关者和参与者所必需的技能。

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