英国奖励管理CMSE11175Reward Management课程介绍

奖励管理

CMSE11175

Reward Management

学习目标

课程内容：

本课程为学生准备了人力资源领域与报酬相关的所有方面，有时被称为“工资和福利”或“福利和补偿”，事实上这个领域比这些简单的标题所暗示的更广泛。这是任何人力资源管理专业人员工作的一个重要方面，至少在人力资源管理职业生涯中，这些问题会占据日常活动的很大一部分。

课程大纲：

1、引入员工奖励制度；概念和理论框架

2、法律、就业关系和市场环境

3、基本工资结构和关系；薪酬设置、构成和晋升

4、可变薪酬计划

5、福利和养老金

6、非财务奖励和总奖励

7、奖励董事和高管

8、国际奖励管理

9、人力资源管理部门的员工奖励

学习成果：

完成本课程后，学生将能够：

1、分析薪酬管理的环境、策略和系统之间的关系，批判性地评价薪酬管理中的关键问题。

2、探索报酬管理的概念和理论争论。

3、批判性地讨论交易型和关系型奖励的传统、偶然和知识基础。

4、设计内部一致的薪酬结构，承认劳动力市场和公平约束。

5、能在国际背景下分析高管和外籍员工的薪酬。

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