英国雇佣关系LUBS5334MEmployment Relations课程介绍

雇佣关系

LUBS5334M

Employment Relations

学习目标

　　课程目标：

　　雇佣关系课程全面介绍了英国雇佣关系领域。课程将为学生提供理论资源，学生可以通过学习来探讨这个主题的当前发展。雇佣关系课程旨在为就业关系领域的最新发展提供全面的指导，并通过经济学、政治学和社会学等学科，对这一问题采取综合的方法。同时，课程还探索了英国雇佣关系的特征。

　　课程内容：

　　1、雇佣关系的不同理论观点(价值观、意识形态和参考框架、雇员关系背景)

　　2、管理雇员关系的经理和雇主

　　3、工会和劳资关系的集体规章

　　4、国家及其对就业关系的干预

　　5、员工意见

　　6、当代就业关系中的工会(衰退和活动)

　　7、谈判和集体谈判

　　8、劳资关系、生产力和绩效(国内和国际背景)

　　9、劳资关系的未来前景

　　学习成果：

　　完成课程学习后，学生将能够批判性地评估：

　　1、管理战略和结构变化和持续改变。

　　2、工会成员的当代前景的关键因素。

　　3、经济危机对就业关系的影响。

　　4、关键社会机构(雇主、工会和国家)和劳动力市场机构在英国形成比较经济表现方面的作用。

　　5、不同的理论框架及其在解释雇佣关系现状方面的作用。

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