英国就业法LUBS5325MEmployment Law课程介绍

就业法

LUBS5325M

Employment Law

学习目标

　　课程目标：

　　就业法课程为就业法的高级研究提供了机会。通过将就业法置于其更广泛的经济、政治和社会背景下，提供了在人员管理中有效使用就业法所必需的知识和技术。

　　课程内容：

　　就业法课程旨在提供对个人和集体就业法的理解。课程的一个重要特点是整合欧盟法律，并评估欧盟对英国就业法的影响。课程按照雇佣关系的顺序讲授：

　　1、雇佣合同介绍及雇佣关系分类。

　　2、招聘和选拔、就业条款和条件、就业保护权利的法定最低标准以及终止问题。

　　3、歧视法，包括性别、种族和残疾歧视以及同工同酬。

　　4、就业法庭和与工会有关的法律。

　　学习成果：

　　完成课程学习后，学生将能够：

　　1、查找并有效利用法律来源，包括法规和案例，以及图书馆法律文献。

　　2、解释合同和其他法律文件。

　　3、运用必要的知识和技能，使用法律方法就涉及劳动法的问题向经理提供建议。

　　4、执行符合法律要求和最佳实践的就业政策。

　　5、运用必要的知识和技能，在劳资仲裁法庭上提供有效的非专业陈述。

　　6、解释法律及其机构的大致结构，包括与就业领域有关的法律概念和规则、与就业有关的实体法以及法律对就业关系的影响。

　　7、解释解决劳动法纠纷的法律程序，并就如何利用劳动法实现管理目标提供建议。

　　8、认识到欧盟对英国就业法的影响。

　　9、部署有效的问题解决和决策技能。

　　10、有效的书面交流。

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