加拿大渥太华大学人力资源管理课程可以辅导吗？

      这位同学你好，加拿大人力资源专业课程我们当然可以辅导，考而思专注留学生辅导13周年，有什么学术上的问题你可以咨询客服老师。

　　渥太华的加速在线人力资源硕士学位专为希望提升职业生涯的忙碌工作的成年人而设计。该计划为学生提供在人力资源和相关专业中担任领导角色所需的技能和知识，如人力资源经理、顾问、员工和学生发展顾问或培训师。

　　课程包括：

　　管理人力资源成本 | HRC 7361

　　监测和评估人力资源目标的财务成就，以及工作组织内的其他财务计划和控制机制。

　　人力资源规划与管理 | HRC 7411 

　　人力资源与战略业务功能和规划的整合。检查组织内的结构、人员配备、有效性、绩效和评估以及多样性问题。

　　工资、薪金和福利管理 | HRC 7461 

　　全面概述薪酬的要素、法律后果和薪酬设计以及福利计划的设计及其对薪酬和招聘的影响。

　　招聘选拔安置| HRC 7561 

　　检查有效招聘、就业选择和工作安置的问题和方法。比较与工作要求相关的各种方法和程序。

　　培训与发展 | HRC 7601 

　　涵盖人力资源培训和发展职能的基本原理、目的和作用。包括需求评估、项目开发、方法和技术、管理开发、干预评估。

　　组织行为与理论| HRC 7611

　　检查影响工作组织的人类行为。包括动机、团队动力、领导力、决策、满意度和绩效的理论基础。

　　劳动法| HRC 7741

　　平等就业机会考试、美国残疾人法、家庭假法和其他近期和即将出台的立法。讨论对员工关系和合规管理培训的影响。

　　价值体系和职业道德 | HRF 7001 

　　研究个人和企业价值体系和决策。调查个人信仰、目的和态度，以及它们对自己和他人的影响。检查组织结构和实践的道德维度。

　　人力资源的趋势、问题和前景 | HRF 7111 

　　人力资源在组织中的作用的扩展概述。现有的理论和实践以及该领域的新兴主题。

　　研究：评估和评估 | HRF 7161

　　发展概念和分析技能和知识，通过使用研究方法评估组织需求和计划有效性。

　　人力资源应用案例研究 | HRF 8481

　　面向毕业生的研讨会，参与者在其中对当前组织中的人力资源问题、计划和政策进行主要案例研究，通常是他们自己的。在识别、分析和讨论问题时从以前的课程中吸取经验。

       以上是加拿大人力资源管理专业大纲简述，如果同学有相关需求可以添加老师的联系方式，或直接咨询客服老师，帮你一对一解答。