新南威尔士大学HRM本科课程预习重点是什么？

对于即将就读新南威尔士大学商科本科课程并选择HRM专业的学生而言，提前系统预习是奠定学习基础、提升课堂表现与课业成绩的关键。对此，我们整理了HRM本科课程的预习重点，希望能帮助你充分预习。

一、HRM专业课程结构与核心课程

人力资源管理专业方向为学生提供了扎实的实践与理论基础，涵盖工作场所中人员管理的相关政策与流程。在经济快速变革的背景下，有效的人力资源管理正被视为私营企业和公共部门组织运营及战略规划中的关键组成部分。

1、核心课程（COMM）

学生需从以下课程中选择6学分。

COMM1100 商业决策  

COMM1170 组织资源  

COMM1900 组织及其环境  

2、核心课程（MGMT）  

学生需从以下课程中选择18学分。

MGMT2004 组织行为管理

MGMT2718 人力资源管理

MGMT3701 工作与就业监管

3、选修核心课程（MGMT）

学生必须从以下课程中选择至少6学分。

MGMT3724 战略人力资源管理

MGMT3730 人力资本分析

从整体结构来看，课程设置从宏观管理基础，到HR核心职能与战略都有所涉及。

二、预习重点梳理建议

结合必修课程内容与选修方向，以下为你提供详细的预习重点建议：

1、管理基础课程

• 内容重点：

- HRM在组织中的定位与作用：关注HR管理者的角色与功能，理解其如何提升员工绩效并支持组织目标。

- 基本管理理论与组织行为学相关知识，如领导力、团队协作与组织文化。

• 预习建议：

- 掌握HRM的hard与soft两种视角，即工具化 vs 人本化。

- 掌握人际沟通与组织行为学核心模型，如领导模式、动机理论、群体动力学等。

2、劳动关系与法律

• 内容重点：

- 劳动法与集体谈判制度、雇佣关系政策、工会角色等。

- 就业法律框架，包括雇佣合同、歧视法、安全法规等。

• 预习建议：

- 了解澳大利亚的劳动法规体系、雇主与雇员权责关系。

- 注意比较雇佣合同比较法差异，重点掌握涉及 HR 实践的法律条款。

3、HR 核心职能应用

• 内容重点：

- HRM 的功能包括招聘甄选、培训发展、绩效管理、员工关系等。

- 引入证据导向的 HRM 模式，强调数据驱动决策与实证研究应用。

• 预习建议：

- 分析 HRM 职能流程，如职位分析、招聘流程、绩效评估方法。

- 提前熟悉“证据导向HR”理念：如何通过研究与数据评估 HR 策略的有效性。

4、战略与绩效

• 内容重点：

- 战略 HRM：HR 与组织整体战略协同与发展 。

- 薪酬与绩效管理：如何设计激励制度实现员工与组织目标一致。

- 培训管理：学习需求分析、评估模型等。

• 预习建议：

- 查看这些选修课程的简介、章节框架。

- 建议预习经典模型，如Kirkpatrick评估模型（反应－学习－行为－结果）结构。

通过分阶段、模块化的预习，你应该能够更好地进入HRM专业学习，不仅掌握理论与实操，更具备战略视角，为后续的学业发展奠定基础。如果你希望在专业学术导师的一对一指导下充分预习HRM课程，可以直接联系考而思的课程顾问。考而思能够及时为你安排有针对性的新南威尔士大学课程预习辅导，帮助你明确课程重点、建立知识框架、提升学术技能，从而更好地开启在新南威尔士大学的学习之旅。