悉尼大学研究生人力资源管理专业可以预习哪些课程？

悉尼大学研究生人力资源管理和劳资关系专业有24学分的基础和高级核心课程是你必须要完成的。这些课程都可以提前进行预习，课程的主要内容如下。

1、人力资源管理和劳资关系基础

这门课程提供了人力资源管理和劳资关系的社会、法律、心理、道德和战略层面的综合概述。课程将在选定的热门HRM和IR问题上发展广泛而深入的知识，并将这些知识与现实世界的背景联系起来。因此，这门课为学生提供了基本的预备知识和技能，为该专业中人力资源管理和劳资关系的后续核心和选修课程奠定了知识基础。

2、人力资源数据洞察

这门课程介绍了基于证据的人力资源管理和一些不同的方法，这些方法中，数据可以用来做出有见地的、知情的、有效的且基于证据的商业决策。课程首先介绍了一些数据分析的基础知识，然后举例说明如何利用数据为一系列不同的人力资源职能提供有意义的见解。每周的研讨会和课堂作业为学生提供了发展分析和沟通技能的机会，以将数据转化为见解，这对于循证人力资源至关重要。

3、人力资源战略

该课程研究了战略性人力资源管理的理论基础，然后批判性地分析了与澳大利亚和国际当代工作场所部署的一系列人力资源战略相关的经验证据。这一过程中，课程探讨了支撑新出现的人力资源战略的问题、这些战略的实施以及在企业内部和更广泛的环境中取得的成果。所研究的人力资源战略涉及那些侧重于管理当代劳动力的战略，可能涵盖与以下方面相关的人力资源战略：例如，一线工人、团队、非标准就业形式、工作质量和工作与生活的平衡以及工作中的性别和多样性的管理。

4、劳资关系中的新挑战

该课程重点关注了工作和雇佣关系领域的当代和新出现的挑战。课程试图了解涉及经理、雇员、工会、政府、决策者和监管者在内的重要利益相关者是如何理解和体验这些问题的。重点关注的关键问题涉及不断变化的劳动力人口统计数据、新的工作形式、可持续性和工作，以及工作中的灵活性和不稳定性。课程将与各种利益相关者接触，了解其对这些关键问题变化的兴趣。对这些问题的分析将基于学术研究和行业观点。

以上就是悉尼大学研究生人力资源管理和劳资关系专业的基础和高级核心课程。如果你能将上述课程预习好，后续的学习会变得更加轻松一些。