新南威尔士大学本科管理专业选课有哪些比较热门？

新南威尔士大学本科管理专业要求同学必须至少从选修列表中选择18学分的课程，其中选择的至少两门课程必须在Level 3(即MGMT3XXX)。这是不管你是做单一专业还是把管理作为第二专业都需要遵循的要求。以下是选课列表中比较热门的一些课程，同学可以了解一下。

一、MGMT2102跨文化管理

本课程为系统地理解文化的概念、文化的协同作用和差异以及文化规范和价值观的趋同性和差异性提供了概念框架。课程主题强调了文化在国际商业环境中的影响，探索了文化的多个维度，并考虑了对管理的影响。

二、MGMT2718人力资源管理

本课程对人力资源管理的理论和实践进行了介绍。课程批判性地研究了人力资源管理的权力维度和道德含义，及其在组织中的“实际”功能。课程将介绍招聘和选拔、学习和发展、劳动力规划、绩效和奖励管理、职业健康和安全以及多元化管理等关键人力资源职能。

三、MGMT3001商业和企业战略

本课程详细分析了战略管理理论和实践的最新发展。研究了不同行业的企业如何选择目标和战略定位，以取得成功。课程通过批判性地思考股东价值、长期与短期视野以及企业社会责任等问题，专注于提高“战略思维”技能。

四、MGMT3003全球企业家精神

本课程概述了在复杂的全球经济中设计新企业的过程，并分析了企业家面临的利益和挑战。课程的目的是让学生能够开发可行的全球商业设计，评估市场机会和比较发展战略，培养适应创业生态系统的沟通技巧，并理解和评估外包生产的社会和环境影响。

五、MGMT3702国际人力资源管理

本课程以跨国公司为例，从应用和理论的角度研究了国家差异对跨国人力资源管理过程和系统的影响。课程将着眼于不同的方式来概念化跨国公司管理面临的跨国差异和挑战。

六、MGMT3721谈判技巧

本课程提供了一套谈判和解决人际和团体间冲突的一般概念和技巧。学生将有机会运用与各种背景相关的理论、技能和谈判过程。课程将提供对谈判的分析性理解，涉及谈判计划、战略和战术，以及实施这些知识所必需的实践技能的发展。

七、MGMT3728管理薪酬和绩效

本课程从应用和理论的角度研究当代薪酬和绩效管理，强调与当前趋势相关的理论、实践和力量，从传统的基于工作的固定薪酬转向基于个人和绩效的可变薪酬。

以上是新南威尔士大学本科管理专业选修课程中比较热门的一些，同学可以参考上述课程的主要内容来计划选课。