英国人力资源论文引用/转述/总结哪个更好？

多数情况下，同学在撰写论文的时候不能仅仅透露自己的想法和观点。相反，必须参考其他已发表作品的作者的观点，从而增加自己论点的权威性，并参与更大范围的学术对话。在自己的作品中融入其他作者的作品有几种方法。同学可以直接引用、转述或总结。下面我们大致讨论一下每种方法在什么时候最合适。

一、引用

1、最适合引用的情况

(1)作者的原话及其所承载的意义一样重要；

(2)这个想法被简单地提出，很好地支持了你的论点；

(3)摘要或释义会改变作者的原意或意义；

(4)为你的主张提供专家权威。

2、示例

短引语(其最大长度根据特定格式风格的要求而定)应纳入句子中。长引语也被称为block，呈现为单独的text blocks。

二、转述

1、最适合转述的情况

(1)原作者素材过于复杂，需要简化；

(2)你需要提供你自己的说明；

(3)作者的想法应该以不同于原文的方式组织；

(4)你需要做一个与原文略有不同的强调。

2、示例

转述时不应该使用引号。但是正文引用和参考文献应该与用于直接引用的内容相似。

三、总结

1、最适合总结的情况

(1)你需要省略所有不相关的信息，只包括那些与你的讨论相关的事实；

(2)原内容过于复杂，需要显著简化；

(3)读者已经熟悉提到的内容，你只是,提醒他们已经知道的东西；

(4)你的目标不是讲述一个完整的故事，而是简单地让读者熟悉一些内容，而不是陷入无关细节的讨论。

2、示例

与转述不同，总结旨在对讨论过的文本进行重要的浓缩。以美国著名作家Shirley Jackson的“The Lottery”为例。下面是这个众所周知的短篇故事的一个非常简短的总结：

当总结书籍、故事、小说、文章或任何其他文本片段时，同学应专注于与自己的作品相关的特征。例如，一种情况下，同学可能需要总结一个情节，另一种情况下，单个主题总结可能是相关的。

综上所述，同学在写人力资源论文的时候，如果需要用到引用、转述或总结，可以参考上述内容，选择最适合自己论文的情况来进行写作。